II. B. 遵從的證據(jù)，SA8000: 8. 薪酬
以下示例可以表明SA8000的合規(guī)性，但是單個(gè)例子不具有充分性。審核員應(yīng)根據(jù)具體情況及其在實(shí)際
審核期間發(fā)現(xiàn)的內(nèi)容對(duì)該列表進(jìn)行補(bǔ)充。工人們的陳述應(yīng)嚴(yán)格保密以防止其受到可能的報(bào)復(fù)。
1. 工資單、工資記錄和/或考勤卡可以確認(rèn)雇主按時(shí)為員工發(fā)放足額工資，并且明確的向員工作出解釋。
2. 工人的基本生活需求與其工資對(duì)比的證詞
3. 工資充分度（通過采訪工人、訪問當(dāng)?shù)卣臄?shù)據(jù)，和/或當(dāng)?shù)貙＜遥绻?huì)代表，進(jìn)行確認(rèn)）
4. 雇傭合同
5. 工資應(yīng)等于或超過（取數(shù)額較高者）：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)前行業(yè)內(nèi)普遍的工資，或相對(duì)的工會(huì)化的工作
場(chǎng)所的工資。
6. 管理者使用的生活工資計(jì)算方法備有證明文件，公開地對(duì)作出的假設(shè)進(jìn)行溝通，且基于適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)資源，
并且是最新的版本。
II. C. 員工訪談策略，SA8000: 8. 薪酬
1. 由于工資和工時(shí)有著密不可分的關(guān)系，審核員可以在同一時(shí)間對(duì)采訪者提出這兩個(gè)問題。審核員應(yīng)該確定
以下兩個(gè)基本點(diǎn)：
a) 基于工廠附近的本地物價(jià)，工資是否能滿足普通規(guī)模家庭一半的基本生活需求？
b) 工人是否需要加班工作才能賺的該工資？
2. 采訪前的數(shù)據(jù)收集：在開展對(duì)工人和工人代表的采訪之前，審核員需要研究國(guó)家立法中涉及工資的重要
信息、跟蹤發(fā)布的數(shù)據(jù)和報(bào)告、采訪管理層人員、檢查勞動(dòng)合同和工資單。以下是審核員事先需要準(zhǔn)備好的
部分?jǐn)?shù)據(jù)的清單（如適用）：
a) 地區(qū)的平均和/或中等工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
b) 國(guó)家和/或地區(qū)的最低工資要求
c) 對(duì)普通家庭的支出和菜籃子的區(qū)域性數(shù)據(jù)
d) 區(qū)域人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，如普通家庭的規(guī)模
e) 行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)
f) 有關(guān)學(xué)徒期的法律規(guī)定和（工資和期限的）限制
g) 法律規(guī)定的社會(huì)福利，如醫(yī)療，意外傷害保險(xiǎn)等。
h) 在法律上和/或合同中允許的工資扣繳費(fèi)
i) 工廠的工資制度和工資計(jì)算方法（計(jì)件工資與時(shí)薪; 基本工資率與獎(jiǎng)金）
j) 工廠的支付時(shí)間表
3. 訪談
a) 作為一般性建議，審核員應(yīng)向工人問一些間接的問題，并根據(jù)工人的回答得出自己的結(jié)論。例如，不要
直接問”你對(duì)目前的工資滿意嗎？“而應(yīng)該問工人：與同上一份工作的薪水比較，當(dāng)前薪水如何？或者問
他們是否知道行業(yè)中其它工廠中的工資水平？
b) 審核員可以問員工上一次領(lǐng)的實(shí)際工資數(shù)目是多少，以此問題開始對(duì)工人的采訪。審核員之后可以詢問
工人的工資是否有扣繳費(fèi)和/或罰款。如果有這樣的情況，審核員應(yīng)調(diào)查工人是否了解工資的計(jì)算方法，以
及工人認(rèn)為這些扣繳費(fèi)是否合理。
c) 如果該工廠使用計(jì)件工資制度，那么審核員應(yīng)問的關(guān)鍵問題是：工人是否需要加班工作才能達(dá)到生產(chǎn)配額
（個(gè)人或團(tuán)體配額）。如果工人加班工作，審核員需要確定加班的時(shí)間是否超過了SA8000標(biāo)準(zhǔn)所允許的限度，
以及是否按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工人。
d) 審核員還應(yīng)該核實(shí)工人的工資是否能滿足工人的基本生活需求。審核員可以先問工人的財(cái)政支出是多少。
此外，審核員應(yīng)問工人需要用工資支付什么開銷。
e) 如果想得到工人對(duì)這些問題的真實(shí)觀點(diǎn)，審核員最好是以對(duì)話式的采訪中采用開放式提問的方式進(jìn)行詢問。