Apple驗廠咨詢---Apple 供應商責任標準---定義一(2017最新標準)
反歧視
歧視
個人因實際為或被視為特定團體成員或特定類別成員而受到的不公正、偏頗和/或無端的差別對待。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內工作的任何人。
適用的法律法規
適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規、具有法律約束力的程序、指令和指南。
出于工作場所安全審慎考慮有必要保護工人的健康、安全或從事工作的能力，或有必要保護工廠中的其他工人。
危害
可能會導致受傷或死亡的情況或條件。
健康狀況
工人以往或目前的身體患病狀況。
體檢
一項醫療程序，用于檢測、診斷或評估疾病、病情、疾病易感性和/或確定治療過程。
必要的體檢
法律規定或具備資質的健康專業人士出于工作場所安全審慎考慮，以書面方式確定須進行的醫療檢查。
具備資質的健康專業人士
擁有執照或持證的個人 (常駐工廠內、外均可) ，具有審查和評估工廠的作業環境與工人承擔的任何相關風險所必需的知識、培訓和經驗。
反騷擾與虐待
騷擾
經理/主管與工人之間 (縱向關系) 、工人與工人之間 (橫向關系) 、經理與合同工人或外包工人之間、工人與服務供應商、客戶或其他第三方之間發生的單次或重復非情愿行為。
適用法律法規
適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規、具有法律約束力的程序、指令和指南。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內工作的任何人。
工作場所
任一下列行為發生的物理場地：
? 工人開展工作或因業務經常出入；因雇傭責任或雇傭關系而開展雇傭相關業務；
? 工作相關的社會職能、會議和培訓、正式出差和午餐、晚餐或為客戶/合作伙伴而組織的宣傳活動、致電以及通過電子媒體傳達信息。
心理騷擾
羞辱或恐嚇性言語或非言語行為，包括投擲物體。
性騷擾
? 難以接受的性冒犯、性服務要求以及所有其他性相關的言語或身體行為，條件是
(a) 明示或暗示順從此類行為是個人受雇的條款或條件；
(b)雇傭決策是基于個人順從或拒絕此類行為；
(c) 該行為旨在通過營造一個脅迫、敵對或性侵犯環境不合理地達到干擾個人工作績效的目的或影響。
? 冒犯性性評論、玩笑、譏諷和其他性方面的言論。
? 展示色情材料或色情照片。
下列情況不應解釋為性騷擾：
經雙方同意的互動。
? 社會和人文可接受且適當的偶爾性恭維，讓個人不適的情況除外。
言語騷擾
長期暗示性威脅或直接威脅。
漸進性懲處
通過從口頭警告到書面警告、停職，最后到解除雇傭關系，不斷升級紀律處分來維持紀律的制度。
身體虐待
包含以傷害或威脅 (包括投擲物體) 為意圖的任何身體接觸以及造成身體不適的懲罰措施。
口頭虐待
長期喊叫和/或使用侮辱或攻擊性語言。