合理工資
確保工人完全了解自己的工資結構，并能核實其工資的準確性。
要求
教育工人了解工資的結構，包括所有從工資中扣減的金額、種類、工資計算、獎金和獎勵機制。
工資單或工資收條應該詳細列出項目，并以工人能明白的語言發給所有工人，需包含實際發放金額。
工人應能核實每天的常規和加班工時。
有效措施
應提供口頭和書面培訓。
培訓計劃應包括在新入職情況介紹時向新工人介紹的內容和向在職工人提供的持續培訓。
若工人有疑問時，必須能與人力資源部門（或其它相應部門）的相關人員聯系。
在工廠管理人員和工人雙方共同簽署的雇用合同中詳細記錄各項內容，包括工資結構、薪酬、福利和工資發放時間表。
提供完整和準確的工資和生產記錄。
要求
工資記錄必須詳盡以核實工資和工時，應該包括：
?完整的支付周期信息
?工人姓名
?總工作時數和工時性質的分類（常規、加班工時等）
?工人工資比率（常規、加班等）
工資和/或生產記錄應反映工人的所有工作時間。工廠應保存真實的工資和生產記錄，以清楚和準確地提供所有工人的資料。
工廠必須讓審核員檢查工資記錄。
必須將所有工資記錄保存在工廠現場一年，共計保存五年。