1，變更
從一月一日起，延長審核時限。(G：審核期為2年（從審核日算起）2年內需進行復審。Y：工廠需在審核報告中制定改正措施并從評審日后施實，繼續進行更進審核，時間為365天之內。O：時間為180天。
從四月一日起，由工廠或供應商支付工廠審核費用（由ITS執行）.
從四月一日起，WM會進行隨機的復審，復審的時間不確定。
2，目標
WM09年的目標為90%的采購量來自黃綠燈的工廠。
3. 工廠審核范圍
將審閱一年資料文件。
工廠跟進審核將著重了解上次評審后改善的情況。
將按文件清單要求進行審核。
4，檢查權
以下行為可直接為紅燈
拒絕審核員對工廠和宿舍進行檢查。
拒絕審查相關記錄。
故意放走工人。禁止/干擾員工訪談。
5，紅燈
使用童工，強迫或囚禁勞工，體罰員工，工作環境，條件危險不安全。虛報原產地，違反WM禮品與饋贈原則并經證實。
如發現1-2名童工時，記錄年齡違規但不會馬上得紅燈，30天的整改期，如果改善，燈為O
6，工資部分（略）
常見高風險違情況
1，招騁流程
沒有有效的招騁流程(無人事記錄及其他招騁記錄，人事檔案中無啼工身份證記錄)
偽造年齡證明文件（員工使用假身份證，借他人身份證或更改年齡記錄進廠。）
特定工人工作性質強度超過法定要求。
2，工時違規
不完整，不一致的考勤系統（無工時記錄，手工考勤無明確的上下班時間及員工每日（每周）的簽核。不完整的工時記錄，不一致的工時記錄）
嚴重超時加班（單日不超過14小時，每周不超過72小時，翻班工作的工人24小時內不得超過14小時。每24小時內工作時間不能超過14小時，不接受綜合計時但接受一個工資支付周期以內的調休。工廠應遵守當地的標準，采用合理的的工作時數，工廠應朝一個月60小時的目標努力）
2，薪酬違規
不清晰的工資記錄（工廠無工資記錄，無法提供部分或全部工資記錄，無記計件工資記錄，無法提供相關獎金說明記錄。由于工時系統不清晰導致工資無法計算，工廠使用兩套不一致的工資記錄，WM要求工廠應提供一個清晰一致的可追溯的工資計算系統。）
正常工資支付不足（時薪，月薪工資低于當地的最低工資標準，單元小時的記件工資低于當地最低工資標準。應得工資扣除法律規定不納入最低工資范疇的津貼之后低于當地的最低工資標準。工人試用期未獲得工資，在停工待料期間未支付工人工資）
加班工資支付不足（加班工資支付不足，工廠未支付任何加班費，日薪=月薪/21.75，工人超出正常工時的工作未獲工資。學徒培訓試用期未得工資，工廠以少于勞動合同約定的數額支付員工工資）
4，扣款和福利
罰款/扣款（收取工人防護用品，廠服費，工衣費等，當工人不在工廠食宿時強制扣除相關費用，罰扣款金額不得超過本人標準工資的百分之二十且扣除后的工資不得低于當的最低工資標準。不按比例扣款如遲到5分鐘扣30分鐘這個樣子，有扣款/罰款的廠紀廠規必須經過職代會或勞動局備案）
未提供法定福利，未制定關福利：產假，陪產假，工傷假，病假等。
未替工人投保
5，ESH
消防安全（無火警報警器，緊急照明設備或自動噴淋，滅火器等消防設備。通道，出口(兩出口，不鎖門)，堆放物品被堆住。）
個人防護用品/化學品（未向從事有毒有害工作的所有工人提供個人防護用品）
安全衛生（工人無飲用水提供）
環境保護（不適當或非法的廢棄物處置，廢棄物的存放存在火災，泄露和蟲災隱患，未經處理的工業廢水直接排放到下水道，工廠未取得排污許可證，露天焚燒未取得許可證）
6，外包（外包廠無審廠）
Walmart最新審核標準的通知：
1、跟蹤審核的實效有以下改變：
A、自2009年1月1日起，工廠審核結果為黃燈的，有效期為1年；橙燈為半年；綠燈仍舊為2年。
B、自2009年4月1日起，工廠將委托第三方審核機構（如ITS，其它公正行等）來工廠審核；
C、但Walmart公司對兩年內累計2個橙燈的審核一定是選擇第三方審核機構
2009年WAL-MART ES的主要變更情況
以下是WAL-MART在2009年ES的主要變更情況。
延長審核期限，以更好的實施糾正預防措施；
綠燈：2年內進行跟進審核（無變更）
黃燈：12個月內進行跟進審核（原為6個月）
橙燈；6個月進行中進審核（原為4個月）
執行時間：2009年1月
將認可選定零售商和品牌的工廠審核結果
GP和美國本土的供應商支付工廠審核費用。未經認可零售商商品或品牌審核的新工廠需經第三方評審；所有跟進評審由第三方執行。
所有跟進評審為突擊檢查
WAL-MART審核員對供應商進行的確認審核為免費。
執行時間：2009年4月
伙食VS稽查，由稽核轉向供應商發展以符合社會和環境責任
社會和環境責任的要求：
符合社會和環境要求是一項基本原則
WAL-MART只會和符合其標準的供應商合作
WAL-MART員工也將遵循以上要求。
評估方面要求與原來要求一樣，沒什么變化。