被審核方須知什么是公平的待遇
2.5. 執行領域
被審核方（生產商）：
-了解適合該行業活動的最低工資或行業標準
-不以低于本閾值的報酬聘請任何工人
-在BSCI審核日之前的至少12個月內保留工資條
最低工資或相關標準至少適用于：
-兼職工人：按比例
-計件工人：8小時內的生產件數金額不低于法律規定的每日最低工資
-按法律規定向試用期工人支付
-適合代理雇傭工人：被審核方（生產商）了解并保留有關代理如何并何時支付工人以及付款金額的記錄。
-在合作社中：若被審核方（生產商）是合作社，細則或內部法規則應清
楚闡明了在何時和如何向工人和合作社成員支付報酬。遵循并記錄關于貸款或可能出現的提前支付規范。所有規范均符合合作社細則規定，并由大多數人在全體會議中批準。
約定和溝通：訂立合約前與工人約定和溝通支付期限和程序
被審核方（生產商）向工人支付：
及時：訂立合約前與工人約定和溝通
定期：允許工人在不產生負債的情況下使用其所得的頻率
以法定貨幣全額支付：工人在正常工時內的工作僅以法定貨幣支付
只要符合下列規定，以實物支付可被視為全部報酬的一部分：
-最高的法定貨幣應付金額
-從未使用酒精或藥物
適合代理雇傭之工人：被審核方（生產商）了解并保留關于代理如何并何時支付工人以及付款金額的記錄。
被審核方（生產商）計算出提供給工人的交通和住房成本，并有關于這些服務如何成為報酬的一部分的書面政策。
個人防護裝備以及其他提供給工人執行任務的工具不構成報酬的一部分。
被審核方（生產商）認定，通過教育和經驗來獲取技能。多項技能無需通過官方文憑證明。
以下情況應考慮到工人的技能：
-在雇用過程中
-分配工資
-分配任務時
由于要求技術嫻熟的工人進行低技能工作是一種歧視或規避法律的行為，因此不認可該類行為。
被審核方（生產商）確保：
-工作描述可列明執行工作所需的技能類型
-招聘負責人受訓評估工人能力的水平
-提供加強工人技能的定期培訓
-咨詢職業健康與安全風險 - 評估負責人，以決定所需的技能類型
無論是哪類工人，所有工人均能獲得公平的報酬：
-永久或季節性
-直接或間接訂立合約
被審核方（生產商）可使用BSCI 模板5：公平報酬快速掃描預估其區域內的生活標準，并決定該生活標準與報酬規范之間存在的潛在差異。審核員將確認這是良好的實踐。如有差異，在日后協商工資時應參考該類信息。
總報酬包括：
-超出正常工時48小時的工資（或按照當地法律規定確定的最多正常工時）
-社會福利
-實物福利和獎金
-補貼或免費交通
-補貼或免費住宿
-補貼或免費食堂服務
-教育或培訓的機會
-支付加班費
報酬不包括下列成本：
-制服
-個人防護裝備
-強制規定為部分工作要求的培訓。例如，職業健康與安全培訓
-任何主要工作工具
國家法律：國家法律是指在該地區內給予工人的強制社會福利。
強制社會福利通常包括：
-養老金
-遺囑退休金
-家庭福利和產假
-醫療
-失業
-病假
-殘疾
-工傷賠償
-假期
集體談判協議：若集體談判協議包含了超出法律規定的多項社會福利，則必須遵循該集體談判協議。
商業保險：在某些國家，被審核方（生產商）可參加至少包括部分社會福利的商業保險（通常是工傷和健康保險），并用這些商業保險替代（全部或部分的）政府計劃。若國家法規不允許進行替代，但工人已被投保，則被審核方（生產商）是部分地符合本項規定。
社會福利免責事項：被審核方（生產商）可獲準無需提供社會福利。該免責事項應：
-按照公司程序發布
-法定機構發布（通常是政府部門）
-當前時期有效
-適合被審核方（生產商）
被審核方（生產商）必須有證明這些免責情況的原文件。
良好實踐：若被審核方（生產商）提供了除法律規定的最低社會福利外的商業保險，審核員應承認這是調查報告中的“良好實踐”。
不因下列情況而扣減：
-工人所得低于法定最低工資
-被審核方（生產商）經濟利益
-歧視形式
培訓課程：工人不因其參加規定的會議、培訓課程或因超出其控制的其他工作場所（車間）情形而被扣除工資或工時。雇主反而應對該類情形負責（如工人使用的機器正在修理和浪費時間而對其生產力造成負面影響）。
終止業務：若被審核方（生產商）的生產車間終止業務來進行維修或重建，被審核方（生產商）應提前跟勞動人員進行正式的密切溝通。溝通必須在工人代表支持下進行以確保尊重所有工人的權利。
對象或服務：不因執行工作直接使用所需的物品、建筑大樓或服務而被扣除工資。
這包括使用下列設施的入場費和支出：
-工具和機器
-衛生設備
-飲用水
-洗滌設備
-為公認提供防護服
市場利率：按當地市場利率或更低利率扣除被審核方（生產商）提供的服務費（如交通或食品）。工人可自愿選擇使用這些服務。
懲戒措施：僅在法律規定條件下、或者按照自由協商和確立的集體談判協議的規范要求的情況下方可扣除工資以作懲戒。
有關本執行領域的文件