保護青少年工人
供應(yīng)商可以雇用超過適用的法定最低工作年齡但未滿 18 歲的青少年，前提是他們不得從事可能危害其健康、安全或道德的工作，且相關(guān)雇用行為符合國際勞工組織 (ILO) 第 138 號《準予就業(yè)最低年齡公約》。供應(yīng)商不得要求青少年工人加班或從事夜班工作。
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的保護青少年工人要求。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其青少年工人保護政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負責人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強制實施青少年工人保護政策和程序的負責人。
1.3 風險管理
供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的青少年工人保護要求。
供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低青少年工人保護方面的風險。
1.4 跟蹤機制
供應(yīng)商應(yīng)引入可以跟蹤青少年工人的機制，以確保遵循本標準和適用法律法規(guī)。該機制應(yīng)包括但不限于：
? 識別允許或禁止青少年工人從事的工作崗位 (包括新設(shè)工作崗位) 并將此類限制納入工作描述中
? 可以確保青少年不會分配到受限制工作崗位的跟蹤機制
? 工作時間跟蹤機制
? 健康檢查跟蹤機制
2 運營實踐
2.1 工作時間
供應(yīng)商應(yīng)遵循約束或限制未滿 18 周歲青少年工人從事工作的工作性質(zhì)、工作頻率和工作量以及工作時間的所有適用法律法規(guī)。青少年工人不得加班。青少年工人不得從事夜間工作。
2.2 青少年工人健康與安全
為保護青少年工人的健康和安全，供應(yīng)商應(yīng)確保青少年工人不從事有危害的工作。供應(yīng)商應(yīng)遵循與青少年工人相關(guān)的適用法律法規(guī)，若沒有相關(guān)法律規(guī)定，則青少年工人不應(yīng)從事涉及以下任一方面的工作：
? 接觸對他們的健康有潛在危害的危險環(huán)境、物質(zhì)、藥劑或工作流程，包括但不限于：可能會導致冷熱應(yīng)激或受傷的環(huán)境/條件
o 需要采用聽力防護的噪聲環(huán)境
o 爆炸物或含有爆炸物成份的材料
o 以任何形式接觸放射性物質(zhì)，包括鐳、自發(fā)光化合物、釷鹽和電離輻射，承受量超過美國勞工部指南規(guī)定的每年 0.5 雷姆
? 在存在固有危險的地點作業(yè)，這些地點包括：
o 地下
o 水下
o 高度超過 2 米的地點
o 危險的密閉空間
? 接觸或靠近超出青少年工人所適用的法定限值的化學工藝。如果沒有此類法定限值或行業(yè)法規(guī)，青少年工人不應(yīng)接觸適用的成人接觸限值的 50% (例如，如果適用的成人標準接觸限值為每 8 小時 100 ppm，則青少年人標準應(yīng)為每 8 小時 50 ppm) 。
? 操作以下設(shè)備：
o 電動起重設(shè)備
o 無合法操作許可的情況下操作任何移動的電動設(shè)備
o 沖壓、切割和激光設(shè)備，或任何帶有夾器的設(shè)備
? 由供應(yīng)商的環(huán)境安全與健康部門或具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士認定的對青少年不安全的其他危害。
? 適用法律法規(guī)所規(guī)定的運營限制，包括但不限于環(huán)境與運輸方面的相關(guān)限制。