EICC準則解釋指引
A1.2 制定充分且有效的政策和程序，確保不使用任何形式的被迫、受束縛或強制監禁、
拐賣或奴役勞工。
? 終止和提前離職：合同、工人手冊或培訓資料規定工人可以在當地法律
允許范圍內辭職，不支付任何罰款（不以任何懲罰、罰金、暴力或扣留
工資等相威脅）。政策和程序規定在自愿或非自愿終止雇傭關系時將根
據工人已累積的工作小時數向工人支付適當的金額。
? 其他費用/押金/債務 - 政策/程序清楚地規定工人無須為雇傭關系支付費
用、押金或發生債務（一次性付款或分期付款，直接收取或通過從工資
中扣款的方式收取）。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 政策/程序的詳細信息，涉及禁止被迫、受束縛、強制監禁、拐賣
或奴役勞工
? 他們如何監督政策的遵守情況及采取了哪些糾正行動（如果需要）。
? 如果使用職業介紹所/承包商，則有哪些協議要求可用于確保它們遵守相
關政策/程序。
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 已經實施了培訓或傳達，涉及禁止被迫、受束縛、強制監禁、拐賣或奴役勞工
? 被迫、受束縛、強制監禁、拐賣 或奴役勞工的 含義。
注意：仍應在其他有關子節報告涉及工人雇傭條件的任何不符事項（例如，如果延遲支付工
資或未支付福利，則在 A4 中報告）。
評級：
? 優先：不適用
? 重大：
o 無政策或程序（必須包括招聘和雇傭實踐、終止勞動關系和其他費用/
押金/債務）
o 任何政策或程序未遵守法律
o 無培訓或傳達，
o 未監控計劃的效果
o 未向分包商和勞工代理有效傳達禁止拐賣或奴役勞工的規定
o A1.1、A.1.3、A1.4 和 A1.5 中優先不符事項
? 輕微：
o 針對招聘和雇傭實踐、終止勞動關系和其他費用/押金/債務制定了政策和程序，
政策和程序遵守法律的規定，但就直接招聘的工人或通過勞工代理/分包商招聘
的工人而言，其中一個部分（例如，培訓或傳達、監控、糾正）缺失。
o 對計劃的效果進行了監控，但未完成或未實施發現的糾正行動
? 不適用：不適用
遠程核查： 否
A1.3 在雇用之前，根據法律要求，通過雇傭函/ 協議/ 合同以書面形式并使用工人所操的語言，
向工人提供（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/ 地區之前）主要的雇傭條款與條件，并
進行口頭解釋，使其理解合同的內容。
最低要求：
? 場所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 在雇傭工人之前，根據法律要求、使用工人所操的當地語言，口頭或通過雇
傭函/協議/合同等書面形式通知工人（如果是流動工人，則在他們離開他們的原
籍國/地區之前）主要的雇傭條款與條件。
o 上述信息至少應包含如下內容：
? 工作性質
? 工作時間、薪水
? 休假權
? 福利（住房、交通、工作服等）
? 將向工人收取什么費用及金額
? 提供的其他福利（養老金、保險等）
? 工資的扣減。
o 工人雇用條件符合相關的 ILO 公約和法律。
o 如果使用職業介紹所/承包商或分包商/代理商，則需要有協議，詳細約定這些組
織在它們的業務經營中需要遵守適用于工人的那些要求。
o 對于離家后和開始工作之前的流動勞工不得替代合同。
o 若要對合同進行任何更改，則應聲明，并與工人進行合理的溝通，且須遵守所有
法規。
o 定義的工人小組（學生/實習工/派遣工人等）符合法律及/或客戶的要求
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 他們使用哪幾家職業介紹所以及有哪些契約性要求來確保符合上述要求
? 已實施要求以確保遵守政策/程序及法律和客戶的期望值（包括員
工結構）。
? 工人面訪：
o 工人可陳述：
? 他們何時獲悉雇傭條款和條件，
? 如何傳達的
? 條款和條件的內容
? 條款和條件是否和最初通知的（在雇傭前）相同（如果不同，有哪些不
同及原因）
評級：
? 優先：
o 替換了合同，條件大大變差（例如，降低了薪水，生產工廠不同，未披露住房、
食品等的費用）
o 未在雇傭之前（如果是流動工人則在離家之前）傳達合同或條件
o 合同包含的表述影響工人自愿終止其勞動合同
? 重大：
o 無合同或者未以當地語言編寫合同，或者未在動身前提供合同（針對流
動工人），但在開始工作之前（對流動工人則是離家前）已經傳達了條件
o 合同或傳達的條件不完整（缺少 1 個或多個要素）
o 在受審計方和勞工代理/承包商之間未簽署合同
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 5%
? 輕微：
o 已提供合同，并且與勞工代理/承包商簽署了合同，但合同不完整（例如，條款
或條件缺失）
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 1% 并 <5% 。
? 不適用：合同并非法律要求。
注：優先評級還需要 A1.1 優先評級
遠程核查：否