公正的懲戒措施
“我們絕不會在知悉的情況下與其工廠對員工采取身心懲罰的供應商開展合作。”
TARGET供應商行為標準
確保工廠管理人員不會營造縱容，建立或形成恐嚇、敵意或具侵犯性的工作環境。
要求
工廠必須確保工人沒有受到任何體罰、騷擾，沒有在言語、身體或精神上受到羞辱或虐待。體罰是絕對不會容忍的違規行為。
建立書面制度，清楚表明嚴禁上述做法，并詳細記錄適當的懲戒程序。
工廠規章制度應提供工作環境中關于懲戒行為的資料，并符合當地的法律和Target的標準。
工廠規章制度不可包括以下罰款或費用，或類似情況：
?損壞貨物
?飲用水
?輕微違規，如吸煙或遲到
?違反活動自由（例如：限制使用衛生間的權利）
所有工人，包括管理人員，都應接受關于工廠懲戒制度的培訓。
有效措施
不可授權保安對工人執行懲戒行為。
鼓勵管理人員就騷擾、了解、尊重多元文化、體罰和精神虐待等議題接受培訓。
建立工人可以提出意見的渠道并確保他們不會因而遭受報復或處罰，包括反映主管對工人的待遇。
保存已采取懲戒措施的書面記錄。
工人應該知悉工廠的規則和 Target的供應商行為標準。
要求
在公共區域張貼工廠規章制度。工廠規章制度Target 官網也可以用手冊的形式分發并包含在詳細的雇用合同中。確保張貼的和/或分發的工廠規章制度是最更新的。
確保工廠規章制度以工人認識的語言撰寫。
向所有工人提供關于工廠規章制度的培訓，以確保工人知悉所有新的規則或變更。
確保 Target的供應商行為標準（SOVE）以工人認識的語言張貼于顯眼的位置。