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LEVI'S驗廠咨詢---全球采購和營運指引
Levi Strauss《全球采購和營運指引》由如下兩大部分構(gòu)成: I. 國家級別評估指引是針對在Levi商業(yè)伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi評估與特定國家的供應(yīng)商商業(yè)往來時所面臨的機會和風險。 II.商業(yè)伙伴雇傭條款是針對Levi商業(yè)伙伴能直接控制的問題。本雇傭條款是我們與商業(yè)伙伴建立業(yè)務(wù)關(guān)系不可分割的一部分。我們的員工和商業(yè)伙伴知道符合雇傭條款的要求與符合質(zhì)量或交貨期一樣重要。
國家級別評估指引Levi目前或?qū)硭_展業(yè)務(wù)涉及了很多國家,我們必須面對不同的文化、政治、社會和經(jīng)濟環(huán)境的差異。 國家級別評估指引有助于我們解決對Levi制定的道德準則產(chǎn)生影響的問題。本指引協(xié)助我們做出既有實用性又符合道德的商業(yè)決策,因為我們在與特定國家商業(yè)伙伴業(yè)務(wù)往來時能找到潛在風險和機會的平衡點。具體來說,我們評估如下內(nèi)容: 健康安全條件是否達到Levi對員工、他們的家庭或公司代表的期望; 人權(quán)環(huán)境是否允許Levi在業(yè)務(wù)往來時符合《全球采購和營運指引》和公司其他政策的要求。 法律制度能提供必要的支持以充分保護我們的商標、投資或其他商業(yè)利益,或有助于執(zhí)行《全球采購和營運指引》及公司其他政策;政治、經(jīng)濟和社會環(huán)境能保護公司的商業(yè)利益和品牌/公司形象。我們將不會與美國法律禁止貿(mào)易的國家進行業(yè)務(wù)往來。 雇用條款 道德標準 法律要求 環(huán)境要求 社區(qū)參與 雇用標準 童工:禁止使用童工。工人的年齡不得低于15周歲同時不得低于完成義務(wù)教育的年齡。我們不會與使用童工的生產(chǎn)單位合作。我們鼓勵合法的學徒計劃以提供青少年工人教育機會。 監(jiān)獄勞工/強迫勞工:在生產(chǎn)和成品包裝過程中,我們不使用監(jiān)獄勞工或強迫勞工。我們也不使用或購買使用監(jiān)獄勞工或強迫勞工生產(chǎn)的物料。 懲戒措施:我們不與使用體罰或其他形式的精神或身體脅迫的商業(yè)伙伴合作。 工作時間:雖然我們允許生產(chǎn)單位靈活安全生產(chǎn)計劃,但是我們要求生產(chǎn)單位遵守當?shù)毓ぷ鲿r間的要求,我們要求商業(yè)伙伴不超過法定的工作時間并支付相應(yīng)的加班費。雖然我們鼓勵商業(yè)伙伴每周工作時間不超過60小時,但是我們不會與經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時的供應(yīng)商合作。員工每7天必須有一天休息。 工資和福利:我們只與為員工提供法定并符合行業(yè)普遍標準工資和福利的商業(yè)伙伴合作。 自由結(jié)社:我們尊重工人自由加入工會或組建工會以及集體談判的權(quán)利。我們期望供應(yīng)商尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利,而不應(yīng)受到任何非法干預(yù)。商業(yè)伙伴應(yīng)確保行使該項權(quán)利的工人不會受到歧視或處罰,同時工會代表根據(jù)法律或雇主和工會組織簽訂的合約可以接觸工會成員。 歧視:雖然我們認同和尊重不同的文化差異,但是我們相信應(yīng)根據(jù)個人工作能力聘用工人而不得以個人特征或信仰為前提條件。我們鼓勵商業(yè)伙伴認同這種價值觀。 健康安全:我們只與為工人提供健康安全工作環(huán)境的商業(yè)伙伴合作。如果提供工人宿舍,也必須確保宿舍健康安全的條件。
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