主評(píng)人：Kathleen Chien
前程無(wú)憂高級(jí)副總裁
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1.有明晰的職位描述確保招聘到最合適的人選；
2.有效的多渠道招聘和管理；
3.為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；
4.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策；
5.對(duì)應(yīng)聘者作背景調(diào)查；
6.和應(yīng)聘者作溝通幫助他們更好地理解企業(yè)文化以更快融入公司。
招聘構(gòu)架
企業(yè)高速發(fā)展，員工規(guī)模越來(lái)越大
丹佛斯是丹麥最大的跨國(guó)工業(yè)制造公司之一，創(chuàng)立于1933年。丹佛斯以推廣應(yīng)用先進(jìn)的制造技術(shù)，并關(guān)注節(jié)能環(huán)保而聞名于世，是制冷和空調(diào)控制，供熱和水控制，以及傳動(dòng)控制等領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先地位的產(chǎn)品制造商和服務(wù)供應(yīng)商。丹佛斯已經(jīng)在4大洲的100多個(gè)國(guó)家設(shè)有國(guó)際子公司及代理商網(wǎng)絡(luò)，在全球擁有70間質(zhì)量管理控制嚴(yán)格的工廠，每天生產(chǎn)250，000件高品質(zhì)產(chǎn)品，有超過(guò)23，600位受過(guò)良好教育的員工向全球提供產(chǎn)品行銷和服務(wù)。對(duì)用戶承諾節(jié)能，舒適，安全和環(huán)保，是丹佛斯公司在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
丹佛斯于1994年進(jìn)入中國(guó)，經(jīng)歷了十多年的發(fā)展，目前在中國(guó)正處于高速發(fā)展的階段，從2004年到2007年每年的業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)速度達(dá)到30～50%。正是由于丹佛斯總部也看到了中國(guó)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展和巨大潛力，所以從2006年開(kāi)始決定將丹佛斯中國(guó)作為整個(gè)集團(tuán)除了歐洲以外的第二家鄉(xiāng)市場(chǎng)來(lái)重點(diǎn)關(guān)注和增加投資。目前丹佛斯中國(guó)的員工規(guī)模也已經(jīng)超過(guò)2800人，其中2005年丹佛斯中國(guó)招聘300余人，2006年招聘500余人，2007年700余人，08年至今已招聘近1000個(gè)人。
丹佛斯倡導(dǎo)業(yè)務(wù)建立在相互信任的基礎(chǔ)上，提供安全可靠的產(chǎn)品，精益求精的技術(shù)，全球文化，地域表達(dá)，并對(duì)環(huán)境和社會(huì)富有責(zé)任感。丹佛斯曾于2006年在在福布斯評(píng)選的“全球最受尊敬的企業(yè)”中分別排名第十一，2007年被聲譽(yù)研究所評(píng)為最具聲譽(yù)的企業(yè)名列第十二。
人才招聘需求較大
由于企業(yè)發(fā)展的快速發(fā)展需要，對(duì)丹佛斯來(lái)說(shuō)，人才的需求量無(wú)法得到滿足。丹佛斯在近幾年的招聘中迫切需要有經(jīng)驗(yàn)的銷售人才，各種研發(fā)類人才，各類生產(chǎn)管理人員及大量的操作工等灰領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)員工。特別是對(duì)于研發(fā)類人才，也有一定的特殊要求：專業(yè)度較高，一定的工作經(jīng)驗(yàn)，具備外語(yǔ)能力等。2008年預(yù)計(jì)招聘上千人。
“應(yīng)屆研究生的全球輪訓(xùn)計(jì)劃”
丹佛斯有一項(xiàng)非常成熟的“研究生全球輪訓(xùn)計(jì)劃”，在全球已經(jīng)開(kāi)展了30多年，旨在培養(yǎng)丹佛斯未來(lái)的管理人才和技術(shù)專家。而在中國(guó)今年也已經(jīng)是第8年，累計(jì)有20多人參加此項(xiàng)目。這項(xiàng)計(jì)劃平均每年會(huì)招4、5個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的碩士生，他們主要來(lái)自國(guó)內(nèi)著名的理工科院校的對(duì)口專業(yè)，例如清華大學(xué)，上海交通大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)，浙江大學(xué)，西安交通大學(xué)，哈爾濱工業(yè)大學(xué)等，他們的專業(yè)主要是跟丹佛斯的核心業(yè)務(wù)和產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)，例如機(jī)械，電氣，自動(dòng)化，建筑環(huán)境與設(shè)備工程，制冷與低溫控制等。然后把他們送到海外不同的國(guó)家進(jìn)行在職的輪訓(xùn)，另有一些研究畢業(yè)生也通過(guò)申請(qǐng)此項(xiàng)目獲得了其他的一些工作機(jī)會(huì)加入了丹佛斯中國(guó)。“研究生全球輪訓(xùn)計(jì)劃”要求研究生在24個(gè)月內(nèi)完成4-6個(gè)挑戰(zhàn)性項(xiàng)目。每個(gè)項(xiàng)目根據(jù)各地業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需求，在丹佛斯全球范圍內(nèi)完成。學(xué)生可自由選擇相關(guān)項(xiàng)目。來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)的導(dǎo)師和項(xiàng)目提供者會(huì)對(duì)項(xiàng)目成員全程進(jìn)行指導(dǎo)，培訓(xùn)及評(píng)估，不合格者將立即退出計(jì)劃。“研究生全球輪訓(xùn)計(jì)劃”成員享有正式員工的權(quán)利和義務(wù)，如果該成員成功地在24個(gè)月內(nèi)完成了各項(xiàng)項(xiàng)目，他/她將在丹佛斯任何公司得到一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的正式工作,并首先安排在中國(guó)工作。“研究生全球輪訓(xùn)計(jì)劃”提供必不可少的海外項(xiàng)目機(jī)會(huì)，尤其是核心的丹麥總部的工作經(jīng)歷，能使項(xiàng)目成員在短時(shí)間內(nèi)熟悉北歐文化，增添國(guó)際化閱歷，了解丹佛斯全球組織框架，獲得獨(dú)特的職業(yè)高起點(diǎn)。結(jié)果顯示這些項(xiàng)目參與者有些已經(jīng)成長(zhǎng)為公司業(yè)務(wù)和管理的骨干，他們與丹佛斯一起成長(zhǎng),因此對(duì)在丹佛斯中國(guó)的忠誠(chéng)度相當(dāng)高。