第八條：工資和福利
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
一）主要規(guī)定
“工資和福利”條款為供應商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
·所有工人的工資不得低于工廠所在國法定的最低工資。
·除一周基本工資外，工廠必須根據(jù)法律或合同規(guī)定的每小時加班工資支付工人的加班工資。
·工廠應向工人提供有關的書面說明，以易懂的方式向工人解釋工作安排和每期工資細節(jié)。
·工廠最好不要實施的紀律罰款制度，除非罰款規(guī)定滿足以下全部條件：（1）當?shù)?/span>法律許可，（2）罰款合情合理，（3）罰款作為遞進式紀律處罰過程
中最嚴厲方法。
·工廠為工人提供法定的福利待遇。
·工廠在學徒工的工作時間、學徒期限和同一工人作為學徒接受培訓的次數(shù)上應遵守法律規(guī)定。在某些情況下，法律允許學徒工的工資低于最低工資水
平。工廠應嚴格遵守法律規(guī)定的學徒期限。一旦工人的學徒期結束，工人的工資也應上調(diào)至正常水平。
二） 違規(guī)行為
·
偽造工資記錄。
工廠未向工人支付合理的工資。
工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。
工廠有意偽造工資表。
工廠未向工人提供法定的福利待遇。
工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。
工廠沒有將工資直接支付給工人。
工廠未執(zhí)行考勤制度。
工廠未根據(jù)法律規(guī)定代工人向有關政府部門代繳所得稅。
工廠不向工人提供工資單（參見附錄 A-9）。
工廠拖欠工人工資。
工廠存在個別工資計算錯誤的現(xiàn)象（如計算機或人為錯誤）。
工資表記錄不完整。
工廠因工人違反記錄克扣工人的工資。
三）良好管理實務
工廠根據(jù)法律規(guī)定以實際工作時間計算工人工資。工廠按法定的每小時加班工資支付工人的加班工資。
工人的基本工資不低于法定最低工資。
工廠向所有工人（正式工、學徒工和合同工）支付不低于法定最低工資的基本工資。
工廠制定的工資制度能確保工廠根據(jù)工人的服務年數(shù)及能力對工人工資進行上調(diào)。
工廠制定了有關工資計算方法的簡要書面說明，并在錄用工人時向工人發(fā)放這份說明。
工廠在所有工人的工資單上標明工人的工資總額、實得工資及代扣款（參見附錄 A-9）。
工人自行保存考勤卡及工資單。
工廠設有考勤鐘及其它記錄工作時間的電子系統(tǒng)。
工廠向工人說明工資、獎金及代扣款的具體規(guī)定。
工廠向工人簡要說明其享有的福利待遇，以及領取辦法。
工廠向工人說明有關帶薪假的規(guī)定。
工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。
工廠保存的工資表記錄能證明工人獲得了合理的加班工資。
四）常見問題
問：一家工廠根據(jù)當?shù)刈畹凸べY水平制定了操作工的基本工資。操作工在大多數(shù)情況下均能超額完成生產(chǎn)指標，他們由此獲得的獎金使總工資高出最低工資的50％以上。然而如果這些工人沒有完成生產(chǎn)指標，工人的工資則比最低工資低 25％。這種作法是否符合全球社會責任審核計劃？
答：全球社會責任審核計劃規(guī)定所有工人的工資必須不低于最低工資水平，因而上述作法屬違規(guī)行為。
問：印度尼西亞一家工廠的所有新錄用工人在三個月的學徒期間內(nèi)獲得的工資低于法定最低工資。該家工廠的生產(chǎn)線主管決定哪些工人必須延長學徒時間。這是否符合全球社會責任審核計劃？
答：由于“需延長學徒時間”的工人工資低于法定最低工資水平，上述作法屬違規(guī)行為。
問：如果學徒在法定學徒期限內(nèi)未能達到“正式工”的水平，工廠通常將延長他們的學徒時間并繼續(xù)向他們支付學徒工資。這是否違反了全球社會責任審核計劃？
答：如果法律對學徒期限制定了明確規(guī)定，工廠在延長的學徒時間內(nèi)仍以學徒工資水平支付工人工資屬違規(guī)行為。